会议在上午8：30准时开始，集团副总裁陈志强先生致辞，陈总简明扼要地说明了今天工作会议的主题和开展形式，他指出今年正值集团创办20周年，在日益激烈的市场竞争中，不断发展壮大，终以星火燎原之势，在教育界取得了令人瞩目的骄人成绩。陈总代表新纪元同仁表达了对集团董事长诚挚的感谢和敬意。

陈总高度赞扬了广元外国语学校在凤凰涅槃，钟灵毓秀的女皇之乡创办的魅力差异教育。魅力广外办学十几载，成功的屹立于中国西部，成为上海新纪元的一张亮丽名片！沉浸在新纪元教育喜悦今天的同时，陈总鼓励大家向着明天更好的未来继续前进。他提出，要站在董事长“一机两翼”的发展战略高度，秉持尊重差异，提供选择，开发潜能，多元发展的育人理念，不断实践、不断探索、不断积累与升华，培育一流人才，创办一流教育！

广元外国语学校  

广外作为东道主学校，陈大向校长首先进行述职。陈校长的述职报告是一支优雅而激昂的三部曲。第一部以诗意语言介绍美丽宜人的广元，第二部是汇报广外在上学年度所取得的各项荣誉和有目共睹的工作亮点，第三部是从教师队伍、国际教育、智慧校园、校园建设等方面系统全面地梳理了过去一年广外重点工作及举措，剖析广外发展所存在的问题，坚定地贯彻落实集团“一机两翼”的发展战略、三大重点十项工作，倾力实施“广外第五个三年发展规划”，不忘初心，不改初衷，不惧挑战，向着“四川名校、国内一流、国际知名”的办学目标阔步前进！陈校长的述职报告从喜悦中回顾成就，从目标里展望未来。让大家清晰地感受到广外艰辛的昨天，看到广外怒放的今天，想到广外腾飞的明天！

瑞安新纪元实验学校   

叶校长以其朴实的语言，诙谐的语风，铿锵的语气，为大家报告了瑞安新纪元实验学校一如既往的优异成绩。但同时他也警醒大家不能因为成绩而居功自傲。应该感恩欣赏自己的人，感恩现在还能给你发工资的人。只要你把心交给老板，老板同样也会对你以诚相待，信任有加。叶校长介绍了瑞安学校开展创客教育的举措与成果，分享了“幸福教育”，以打造幸福校园，培养幸福学生，做好幸福教师为目标，踏踏实实坚持做好幸福教育。瑞安学校注重信息化建设，引进“乐课网”，“三导联网”、“三学联网”、“三力联网”形成新纪元“互联网+课堂”教学模式。 

平阳新纪元学校  

许校长的述职报告从文化传承、课程建设、质量提升等方面介绍了平阳学校的工作，详细汇报了学校的10项初期目标及达成度，显示了学校各项机制运行良好，管理有方，行动有效。许校长列举许多重要举措，阐释了他们自身一贯坚持的优秀教学理念，其中“榕树状”课程设置是其与众不同的办学思想亮点，这一思想也正是新纪元人孜孜以求的“榕树文化”：顽强生存、百折不挠、独木亦可成林。最后许校长表示将进一步发扬勤奋朴素的校风，进一步提高精细品质服务，共同努力齐创地方先进文化。平阳学校提出了新纪元学子“七大特质”，完善了多元评价体系，推行“30+10”课堂教学模式、“5+1”分类教学模式，推进分层教学实践研究，取得良好的成效。

中山外国语学校   

    曾校长的述职报告由“一校一标”的发展性督导评价体系展开，围绕“提升内涵，创建特色”两个核心任务讲述了学校核心目标的达成情况。同时总结了成功的经验，反思了亟待改进的问题。中山外国语坚持实施“三定”制，“导师制”，大力推进信息化教学深度，建立“点课制”，实施“巡课制”，开展全员赛课，继续强化“双主互动”教学模式。一系列科学有效的措施，稳步推动着学校亦快亦稳的前进着。曾校长也强烈期盼在新的一个学年里，更上一层楼，提升办学档次和品味，提高竞争的软实力，增强品牌的硬实力。            

潍坊（上海）新纪元学校   

周校长的述职内容从坚守“人文立校、责任立校、特色强校”的办学思路出发，汇报了学校的工作目标及达成情况。最后曾校长说，“凡事预则立”，制定目标只是一个奋斗的方向，要顺利完成既定目标，还需进一步因地制宜、审时度势地去统筹规划，深入研讨，进行战略布局。周校长着重介绍了潍坊学校加强师资力量，推进“互联网+课堂”教学模式，加强学校品牌建设，完善制度建设，提高教育教学质效，优化服务保障等方面的工作。

上海新纪元（重庆）学校   

张校长的报告由心路历程、让事实说话、让亮点说话三大部分组成。重庆学校经过深入调研，优化发展战略，得到集团与当地政府、群众的支持。他们通过强化师资培训、优化教师结构、重视教育科研等模式，构建了一支强大的师资队伍。学校优化现代学校PDCA闭环管理机制，完善学校管理制度，推动了学校的内涵发展。学校逐步形成自身的办学特色，如国际化、民族化、社会化、个性化、信息化的课程特色，人文化、社会化、可持续化的教育特色等。张校长经典的“七碗面”让人耳目一新，他说，素质教育做“全面”——是目标；教学工作做“封面”——是品牌；德育工作做“页面”——是口碑；安全工作做“底面”——是压舱石；后勤工作做“方便面”——是人性管理；管理工作做“拉面”——是人梯精神；少团工青妇做“情面”——是人文关怀。

上海中山幼儿园     

邱园长成长于宝岛台湾，自从加盟新纪元教育，她的生活也有了不一样的精彩。邱园长虽然年轻，但她却是个从容理智的女强人。她以打造上海“最美幼儿园”为愿景，采用新颖的招生模式，将办学许可证与内部团队建设齐头并进，营造良好的人文环境，开设科学的课程内容。以“热爱孩子、热爱工作、热爱学习”为工作口号，宣传和提倡“开放、自主、创新、连结”的园训，一“关注个别孩子，与家长携手共育，激励新老师”为园文化内涵建设基础，精心细致，实现初衷。

上海新纪元双语学校  

李校长的述职尤其幽默，虽然没有多少渲染和煽情，但他朴实的语言，发自内心的想法，都毫无保留的脱口而出。让大家透过他的讲述，清晰地看到了他的智慧，看到了他在创办“上岛国际”过程中的非常之法。他从“精心装扮一个美丽校园、建构学校文化系统、积极探索民办学校招生的新路径和下一步学校的工作重点”几大方面展开阐述。“办一所有温度的学校”是他们别具一格的办学特色，李校长也从许多细节方面向大家说明了何为“有温度”。在李校长的带领下，这所初落在崇明岛上的新办贵族学校，声名鹊起，响彻繁华的上海滩。李校长说自己之所以能在短时间内取得可观的成效，除了自己的团队付出的心血，更重要的还有兄弟学校的鼎力相助，集团总裁的点拨开导和整个新纪元的全情支持。并在会上，真诚的表达了自己由衷的感激之情。

瑞安市上海新纪元高级中学  

杜校长是一个“幸福的校长”。他的述职报告满满的都是爆棚的幸福感。他在叶绍胜校长的统筹下，响应“幸福教育”的号召，成为“高举幸福教育大旗，努力打造幸福教育”的勇士和先锋。从“幸福的我自己、传递我的幸福、创造师生的教育幸福”三大主题展开详细的讲述。讲述了自己这半生工作道路的一帆风顺，頻遇贵人，表达了对董事长、对林局、对叶校长和其他许多兄弟学校领导的真挚感谢。杜校长满脸笑容，说他自己十分幸福，自己是幸福教育的见证者和受益者，加入新纪元教育是他最好的选择。

平阳新纪元学校水头校区   

赵校长的报告以“融合发展，破茧成蝶”为题目，为大家讲述了一位女校长办学的精彩历程，然而困难固存，但赵校长的意志却更为坚定。在平阳水头区那样一个经济落后、交通落后、硬件设施奇缺的地方，赵校长咬紧牙关，拼尽全力，从小处着手，一点一滴，逐步扫除学校发展道路上的一切障碍，不断改善办学条件，扩大办学影响力。注重校园文化的建设，赵校长说，不能即刻提升硬件水平，就努力提升自己的软实力。她坚信，好的教育不只是拥有一个大气美丽的校园，大树固然雄伟，然而小花也能散发芳香。因此，水头学校抓住对孩子们的素养提升，“外塑形，内塑心”，打开孩子们的心灵，用他们的优点完善他们的人格，让学生可以开放和拥抱这个世界。赵校长说，他们的学校是朴素的，他们的学校又是奢华的。朴素在他们毫无亮点的校园环境，然而又奢华在他们激情丰富的校园文化。